... nutzen aktiv vorhandene Freiräume für ihre Arbeit bzw. schaffen sich Freiräume um ihre Aufgaben umzusetzen.
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... sind sich gegenseitig in Respekt und Anerkennung verbunden - auch bei Konflikten.
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... sind Stolz auf die Organisation, identifizieren sich mit ihrem Beitrag.
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... teilen die Vision der Organisation und finden sich darin wirklich wieder.
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... wollen sich enthusiastisch für den Erfolg der Organisation einbringen.
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... sind sich ihrer individuellen Stärken und Talente bewusst und setzen sie zum Wohle der Organisation ein.
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... vertrauen einander und den übrigen Mitarbeitern (inkl. Management) der Organisation (enge Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg).
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... sind sich ihrer persönlichen Rolle und Bedeutung für die Organisation bewusst.
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... übernehmen die Verantwortung für ihr Handeln innerhalb der Organisation und für die Gemeinschaft.
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... besitzen ein hohes Maß an Resilienz / Gelassenheit.
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... machen Irrtümer, lernen schnell daraus und teilen ihre Erfahrung mit den anderen (Smart Failure).
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... sind ein sehr heterogenes Team, dass selbst darauf achtet nicht „zu gleich“ zu werden.
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... fühlen sich persönlich wohl und gesund. (Aspekte: Sport, Schlaf, allgemeines Wohlbefinden, gesunde Ernährung).
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... besitzen ein starkes „wir“ Gefühl und leben gemeinsame Werte.
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